【诺一企业文化】诺一人才价值观的魅力照耀你的职业生涯

【引言】：企业文化是在企业在长期经营活动中形成的，是对其成长环境、能力、经营的归纳与变革，伴随企业而生。企业文化是诺一发展的核心竞争力，指导着诺一发展，约束着员工的行为，而企业价值观是企业领导者与企业员工判断事物的标准。

诺一企业文化的内容企业使命: 持续为我们的员工、供应商、顾客、股东等合作伙伴在内的所有人提供实现梦想和创造价值的平台

企业愿景:成为不锈钢卫浴产品制造行业的技术引领者

企业精神 : 专注、合作、分享

零容忍禁令：贪污泄密，行贿受贿

核心价值观：和谐健康、正直为善、高效敬业

            进取创新、用心服务、感恩共赢

企业人才价值观：是指企业对人才的本质及其发展成长规律的基本观点。

2011年，诺一公司创立，从最初的8名员工发展到现在的300多名员工，从最初的简单加工到今天的“制造为本，技术引领”发展方略，同时被认定为“高新技术企业”；从最初专注不锈钢卫浴扶手的研发、生产和销售，到今天卫浴扶手、发热毛巾架、电器拉手三个项目均得到长足发展，并荣誉成为美国Masco、Ingersoll rand,西班牙Roca，格兰仕、万和、长青等知名公司的合格供应商；民众镇工厂面积突破10000平方米，新建电热毛巾架生产基地工厂面积突破20000平方米等，一切的发展都离不开诺一的企业文化：详细规划企业使命，远景，诺一精神，零容忍禁令等，指导公司经营和管理。

企业的发展离不开人才的支撑，诺一也不例外。

（王总精彩分享）

 【记诺一总经办王总在“诺一活力运动会暨第四届家庭日活动”开幕式精彩分享摘录：诺一磨砺十年，虽离我们理想有一些差距，但为未来发展奠定了良好基础。在去年9周年庆典上，我们拟定了未来十年的战略发展目标：“十年十个亿”，这样的目标不是靠喊口号，需要资源布局，资金投入，管理提升，研发创新和销售拓展，是我认为最重要的是人才的成长和引进。

那诺一人才引进是否会抢我们的工作分我们的蛋糕？我想如果我们的蛋糕不再增加，我们现有的每个人不再成长，那我相信答案是确定的。所以公司的发展需要不断学习，不断成长，永远保持奋斗者心态的员工。

最近很火的脱口秀大会，大家有看吗？我有两点点体会和我们公司的人才价值观一致：

1、没有永远的大王，无论你是老将还是新手都需要重新初赛逐步晋级，这与我们每个人要保持奋斗的心态，持续的成长和学习是一致的。

2、他们虽然是比赛，竞争关系，但是他们私下里相互改稿，确保每个段子更精彩，正因为他们这种相互合作，让脱口秀大会这个节目越来越精彩，这与我们"合作，分享”，助力公司成长是一致的。

这其实也是我们公司的人才观：现有的人才努力成长和新进的人才共同合作，我相信只要这样，我们未来的目标一定能实现。】

公司有发展，个人有前途，学习成长，努力进取，合作共赢型人才都是诺一需要的人才类型，稻盛和夫说：物质有不燃型、可燃型和自燃型三种。同样，人也可以分为三种：

第一种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；

第二种是点火就着的“可燃型”的人；

第三种是自己就能烧起来的“自燃型”的人。

想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人，成为主动作为的人。平庸的人躲避痛苦，优秀的人不怕吃苦，杰出的人自讨苦吃。

愿我们每一位诺一人都成为“自燃型”人，在诺一这个平台上努力奋斗，实现各自的梦想！